ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು: ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಂತ್ರಗಳು
ಪರಿವಿಡಿ
Some Specific Techniques Improving Performance
ಈ ಪುಟವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ತಂತ್ರಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು
ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ಇದು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ಔಪಚಾರಿಕ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ;
- ಹೆಚ್ಚು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವಗಳಾದ ಓದುವಿಕೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅಥವಾ ನೆರಳು.
- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಔಪಚಾರಿಕ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದು, ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು; ಮತ್ತು
- ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವದಿಂದ ನೇರ ಕಲಿಕೆ.
ನೀವು ಯಾವುದನ್ನು ಆರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ, ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವುಗಳಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವೂ ಸಹ.
ವರ್ಗಾವಣೆ
ಪರಿಣತಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಚಿತ್ರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಕಲಿಯುವುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇನ್ನೊಂದು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ನಿಂದ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಪರಿಣತಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕೀಲಿಯು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು. ಅನೇಕ ಜನರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ‘ತಜ್ಞರು’ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಏನನ್ನಾದರೂ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ:
- ನೀವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು;
- ಎಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ; ಮತ್ತು
- ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಅಥವಾ, ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಮಾಡಲು ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತೇನೆ.
ಕೇವಲ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಗುರುತಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪರಿಣತಿ ವರ್ಗಾವಣೆ
- ನೀವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲಿಖಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
- ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಗುರುತಿಸಿ. ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಹೊರಗಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಓದುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಹವ್ಯಾಸವಾಗಿರಬಹುದು.
- ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಳಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ನಿಮಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಮಟ್ಟದ ವಿವರವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನೀವು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ.
- ನೀವು ಗುರುತಿಸಿದ ಸವಾಲನ್ನು ಮಾಡಲು ಆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಈಗ ಯೋಚಿಸಿ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ.
- ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸವಾಲು ಈಗ ‘ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆಯೇ’ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ: ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು (Learning from mistakes)
ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಯಾರೂ ಸಮರ್ಥಿಸದಿದ್ದರೂ, ತಪ್ಪುಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ.
ನೀವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಮಾತನಾಡಬಾರದು, ಅಥವಾ ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳು. ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು:
- ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ತದನಂತರ ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮಾಡಿರಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು
- ನೀವು ಅದೃಷ್ಟವಂತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೈಜ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.
ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡಿ: ಕಳೆದುಹೋದ ಕೋಪದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಕಥೆ
ಜಾನ್ ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಅವಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದಳು. ಅವಳು ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವಿಸ್ ಆಗಿದ್ದಳು, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಳು, ಅವರೆಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಂತ್ರಿಗಳಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತುಂಬಾ ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಬಹಳ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು.
ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸುಮಾರು ಹದಿನೈದು ಜನರ ಸಭೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆ ವಹಿಸಿದ್ದರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಬಂದವರು. ಸುಮಾರು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಸಭೆ ನಡೆದಿದ್ದು, ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಜಾನ್ ಅವರ ತಂಡದಿಂದ ಬೆಂಬಲದ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಜಾನ್ ಅವರು ನಯವಾಗಿ ಆಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಎಂದು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ವಿವರಿಸಿದರು.
“ಆದರೆ,” ಹಿರಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಬ್ಬರು ಹೇಳಿದರು, “ನಮಗೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಾವು ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಇಬ್ಬರು ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ … “
ಜಾನ್ ಕೋಣೆಯ ಸುತ್ತಲೂ ನೋಡಿದಳು, ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತೀವ್ರವಾಗಿ ತಲೆಯಾಡಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಅಧ್ಯಯನಶೀಲವಾಗಿ ಅವಳ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ನೋಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವಳು ತನ್ನ ಕೋಪವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಳು.
“ನೋಡಿ,” ಅವಳು ಕೋಪದಿಂದ ಹೇಳಿದಳು, “ಈ ನೀತಿ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಮಂತ್ರಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯಲ್ಲ. ಮಂತ್ರಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ತಂಡವು ಸಮತಟ್ಟಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ನೀವು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವೇ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಾನು ಅದನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಮಂತ್ರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಮೀರಿ, ಇಲ್ಲ.
ಅವಳು ಗಾಬರಿಗೊಂಡಳು, ನಿಲ್ಲಿಸಿದಳು. ಅವಳು ರಾಜಿಯಾಗಲು ತುಂಬಾ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಳು ಮತ್ತು ಈಗ ಅವಳು ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಎಸೆದಿದ್ದಾಳೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವರ್ಷಗಳ ಮೌಲ್ಯದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕಿಟಕಿಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಹಾಕಿದಳು. ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮವಿತ್ತು. ಆಗ ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಬ್ಬರು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಹೇಳಿದರು.
“ನಮಗೆ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಯಾರೂ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿಲ್ಲ. ನಾವು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
ಆ ಸಂಚಿಕೆಯ ನಂತರ ಸಂಬಂಧವು ಅಗಾಧವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು.
ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ, ತನ್ನ ಕೋಪವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಜನವರಿಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ. ಅವಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಪಾಠವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಳು.
ಆದರೆ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವುದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅವಳು ಎಂದಿಗೂ ಮರೆಯಲಿಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ-ಮತ್ತು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ-ಅನುಭವದಿಂದ ಕಲಿಯುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಬದಲು ತಪ್ಪು ಸಂಭವಿಸುವ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಆಪಾದನೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಇದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದೃಷ್ಟದ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವವರ ಮೇಲೂ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.
1. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ: ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪುಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿರಿ
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪುಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕಲಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದು ‘ಆಪಾದನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು’ ಎಂದೂ ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು, ಇದು ಪ್ರತಿ-ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತವೆಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ದೋಷವನ್ನು ಹೊಂದಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ, ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಹಾಕಲು ನೀವು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಸಂಕೇತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವುದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರು ಎಂದು ಇನ್ನೊಂದು ಮೂಲದಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಜನರ ಖ್ಯಾತಿಯ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತೀರಿ.
2. ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ನೋಡಿ
ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಕೇವಲ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಅವರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಅವು ಮತ್ತೆ ಸಂಭವಿಸದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅವರನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಜುಗರ, ವೃತ್ತಿ-ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಪಾಠಗಳಾಗಿ ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.
ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಆ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಇತರರು ಸಹ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಮಗಳು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು.
3. ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ
ಏನಾಯಿತು ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಅದರ ಮೇಲೆ ಶೋಚನೀಯವಾಗಿ ವಾಸಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಏನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ. ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು, ಮೂಲ ಕಾರಣವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು, ಅದು ಮತ್ತೆ ಸಂಭವಿಸದಂತೆ ತಡೆಯುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಏನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಮತ್ತೆ ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ತಂತ್ರಗಳಿವೆ (ಕೆಳಗಿನ ಬಾಕ್ಸ್ ಎರಡು ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ).
ದೋಷಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳು
1. ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿನ್ನನ್ನೇ ಕೇಳಿಕೋ:
ನಾನು ಏನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ?
ಏನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ?
ಅದು ಯಾವಾಗ ತಪ್ಪಾಯಿತು?
ಏಕೆ ತಪ್ಪಾಯಿತು?
2. ಐದು ಏಕೆ
ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳ ಮೂಲ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ‘ಐದು ಏಕೆ’ ತಂತ್ರವು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ತಂತ್ರ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಭವಿಸಿದ ದೋಷ.
ಹಾಗಾದರೆ ಅದು ಏಕೆ ಸಂಭವಿಸಿತು ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ.
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಏಕೆ ಎಂದು ನೀವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಕೇಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತರದ ಕಾರಣವನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಅಗೆಯಿರಿ.
ನೀವು ಐದು ಬಾರಿ ‘ಏಕೆ?’ ಎಂದು ಕೇಳುವವರೆಗೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮೂಲ ಕಾರಣವನ್ನು ತಲುಪಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಕು. ನಂತರ ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
5. ನಿಮ್ಮ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ – ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸೇರಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು!
ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಹಲವು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಈ ಪುಟವು ಕೆಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಹಲವು ಇವೆ.
ನಿಮಗಾಗಿ ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಜೀವನದ ಮಸಾಲೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಮುಂದೆ ಓದಿ :
ತಾಳ್ಮೆ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ? ತಾಳ್ಮೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವುದು ಹೇಗೆ
ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಆರೋಗ್ಯವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ
ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯತನದ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ
