ನಕಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು 5 ಮಾರ್ಗಗಳು

0
144
5 Ways To Spot Fake Ad Jobs how to identify fake job offers

ನಕಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು 5 ಮಾರ್ಗಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಲಭ್ಯತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ, ಜನರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಹತಾಶರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ನಕಲಿ ಜಾಹೀರಾತಿಗೆ ಬಲಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಕಲಿ ಜಾಹಿರಾತುಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಶಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರಾಶೆಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಟ್ಟದ್ದೆಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇಂತಹ ವಿಷಯವು ನಿಮಗೆ ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಈ ಲೇಖನವು ನಕಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಐದು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

1. ಅಪೇಕ್ಷಿಸದ ಇಮೇಲ್

ನೀವು ಎಷ್ಟೇ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರೂ, ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾರೂ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂದಿನ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೂರಾರು ಜನರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ಆಫರ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆಫರ್‌ಗಳು ಅಸಲಿಯಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.



ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಂಕಗಳು, ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಂತಹ ಯಾವುದೇ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಡಿ. ಒಂದು ವಂಚಕನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅನಾನುಕೂಲಕ್ಕೆ ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡಬಹುದು.

2. ಪೋಸ್ಟ್ ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿದೆ

ಯಾವುದೇ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಗುರುತನ್ನು ಹೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸದೊಂದಿಗೆ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಜಾಹೀರಾತು ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೇಲ್ ಆಗಿರಬಾರದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯು ನೋಂದಾಯಿತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಹೊಂದಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನೇ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದು ಹಾಗಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಜಾಹೀರಾತಿನ ಸುಳಿವು ಸಂಶಯಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೊದಲು, ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ಇತರರ ಸಂದರ್ಶನದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಅದಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್, ಫೇಸ್‌ಬುಕ್, ಗ್ಲಾಸ್‌ಡೋರ್, ಮುಂತಾದ ಹಲವಾರು ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಅನಾಮಧೇಯ ಜಾಹೀರಾತು ನಿಮಗೆ ಆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ರಂಜಿಸಬಾರದು.

3.ಹುದ್ದೆಯ ವಿವರಣೆ ಇಲ್ಲ

ಯಾವುದೇ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಖರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರ ಏನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಹೇಳದಿದ್ದರೆ, ಏನಾದರೂ ಮೀನಮೇಷ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕೇವಲ ಪದನಾಮವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.



ನೀವು ಹೊಸಬರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹುದ್ದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಲಿ. ಅದೇ ನಿಮಗೆ ಹೇಳದಿದ್ದರೆ, ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳಿ. ಅದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯಾವುದೇ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಈ ಜಾಹೀರಾತು ನಕಲಿ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

4.ಇದು ನಿಜವಾಗಲು ತುಂಬಾ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ

ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡದೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಹಲವಾರು ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜಾಹೀರಾತು ನಿಮಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಗಿಮಿಕ್‌ಗಳಿಗೆ ಬಲಿಯಾಗಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮೂರ್ಖರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬೇಡಿ. ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಏಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ನಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ಅದನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ಜಾಹೀರಾತು ನಿಮಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರೆ, ಜಾಹೀರಾತು ನಕಲಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಅಥವಾ ವರದಿ ಮಾಡಿ.

5.ಪಾವತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾರೂ ನಿಮಗೆ ಹಣ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗಾತ್ರ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಡೊಮೇನ್ ಅಥವಾ ಅದರ ಭೌಗೋಳಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಕಂಪನಿಯು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ದೊಡ್ಡ ಹೂಡಿಕೆಗಳು. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲವು ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿಗಳ ಸಲುವಾಗಿ ಅದರ ಗುಣಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.



ಹೀಗಾಗಿ, ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರುವ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಇದು ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾವುದಾದರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಸಲಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಜ್ಜಾಗಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಯು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ತಪ್ಪು ಮಾಡಬೇಡಿ ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here